«Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el personal estatutario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un tiempo máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras.
Asimismo, se tendrá derecho a reducir la jornada de trabajo, hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de las retribuciones».
